＜男女雇用機会均等法について＞ 1947年に制定された労働基準法は、賃金以外の男女差別を禁止する規定を置かなかったために、男女別の雇用管理が当然のように行われていた。しかし1960年代に結婚・出産退職制度や定年年齢の男女差別などを違法とする判決が相…