コース別雇用　＜資料編＞

＜統計資料＞
「コース別雇用管理制度の実施状況と指導状況について」厚生労働省（平成13年10月5日）

（まとめ）
●　転勤の有無をコース区分の要件としている企業がほとんど（94.4％）
●　９割の企業がコース転換制度を導入済
　また、一般職から総合職への転換時に「客観的条件に加えて、試験と上司の推薦」を必要な要件としている企業が４１．１％で最も多い。転換時に要件がある企業のうち「上司の推薦」を必要な要件としている企業は８４．８％
●　平成１２年１０月現在の総合職に占める女性割合は２．２％
　これを企業別にみると、総合職の女性の割合が１割未満の企業が８５．７％
●　女性の総合職を採用しなかった企業は半数、採用者に占める女性の割合は１割
　　一般職の採用者について「女性割合が１００％」の企業は９１．３％
●　これまでに「転換実績がない」企業が３分の１
　これを過去１年間に限ってみると、「転換実績がある」企業は４１．９％、「転換実績がない」企業は５８．１％となっており、「転換実績がない」企業が「転換実績がある」企業を上回っている。「転換実績がある」企業のうち、「女性の転換実績のみある」企業が４６．３％で最も多い。
●　総合職の採用１０年後の最高役職位について「男性の方が上位職」とする企業が４割
●　転勤をコース区分の要件としながら、採用後１０年間転勤実績がない企業が２割
　平成３年に総合職を採用した企業のうち、総合職について「転勤要件がある」企業は９１．３％で、このうち採用後１０年間に「転勤実績がある」企業は７７．４％となっている。　一方、総合職について、転勤をコース要件としているにもかかわらず、採用後１０年間「転勤実績がない」企業は２２．６％となっている。

・コース別に関するグラフ　http://www.gender.go.jp/danjo-kaigi/eikyou/siryo/2-3.html

＜女性の実態＞
・働く女性の実情（日建協　HP）
・女が働くということ　コース別雇用における女性の実態
・ワーキングウーマン――賃金男女差生む「コース別」、厚労省研究会報告案（生活）(日本経済新聞2002/11/26夕刊)
・一般職の嘆き「重責薄給」　評価され、やりがいあるけど（AERA：2004年02月02日号）
・コース等で区分した雇用管理についての留意事項（平成12年6月16日労働省女性局）

＜法律関係＞
・男女雇用機会均等法関係（厚生労働省　東京労働局）
・男女雇用機会均等法の問題点
・男女雇用機会均等法のチェックリスト
・国連・女性差別撤廃委が日本に喝！大手小町（2003.8.12）